その会社もともと第一希望だったんだけど
面接官の態度見て「企業理念に問題があるのではないか」と思ってしまい
結果が出る前にほかの会社（第二希望だけど面接官がこちらの質問にも快く答えてくれた）に決めた。
内定辞退の理由を聞かれたから、面接官の態度が不愉快だった旨と
企業の顔でもある面接官の指導が行き届いていないのは社内統制がしっかりしていないのではないかと
思われても仕方がない旨を電話で伝えたら、後日謝罪の電話が来た。
結構不快になるレベルの圧迫面接が会社にばれたため例の面接官は…
3行でまとめると
面接官態度悪い
内定蹴るついでにチクる
後日謝罪の言葉を聞きながら面接官に思いをはせる。
首になんざなるわけねえだろ…
>>4
ちょっと罪悪感感じてたからそれだと安心
君が気に病む事ではない
なんていうかね
面接で落とした学生はその後顧客に回る可能性があるってことを
考えてない会社が多すぎる気がする。
>>6
大抵の大手はちゃんと考えてるぞ
お祈りも一人一人丁寧にするし
>>34
会社としては丁寧だけど
面接官の態度指導が徹底してないところが多い気がした。
>>6
そんな会社ばっかりだよ。
俺が昔いた会社は
「掃除のおばちゃんだって、うちの製品のお客様なんだから絶対に粗略な態度をするな」て教えていたけどね
>>10
何というか客という概念が実際の人物から乖離してて
自分とこの社員もよそ行けば客であるという当たり前のことが分かってない。
まあ、俺はそのあたりわかってそうな企業見つけたんでそっち受かってるといいなって思ってるんだが。
>>11
気の合いそうな会社が見つかってよかったね。
そちらを頑張って！
面接まで行ったら、その翌日にお礼状を出すくらいの熱意を見せると合格しやすいですよ。
イチよりその人のほうが有能だから、そんな程度で首にはしない
謝罪があったのが事実としても、イチが陰口を拡散しないように先手を打っただけ
>>7
なんかそう考えると腹立ってきたな。
後輩の間にあの会社ダメだって噂流してやろうかな…
実際あの後調べなおしてみたらやばいんじゃね？ってポイントがいくつか見つかったし。
>>9
そもそも論になるけど、その人が本当に不快な人物かどうかはわからない
入社すると良い人だけど、ストレステストを兼ねて嫌な態度をしてる事もある
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