親権を争ってたんだけど、何なんだろうね、男親の圧倒的不利は。妻は子供との二人暮しでもよくて、俺は親との同居が必須なんだってさ

>>720
ありがとう
その視点で攻めればよかったのか
妻と不倫相手はおそらく切れてないだろうから、そのまま再婚するのか知らんけど、本当そいつだけには父親になってほしくないわ

>>717
>育休は正直、無理だと思う
俺の会社ではおそらく前例がないし、もちろん然るべきところに訴えればとれるだろうが、その後の社内での立ち位置や給料などのマイナスのほうが大きそうなのが現状だ

会社で前例が無いから諦めるってなるとさ、やっぱりどうしても今の状況での親権は厳しいと思う
自分が知ってる妻有責で親権持ってる父親は、子どもにとってエゴだろってくらいにﾀﾋにものぐるいで親権取ってるのよ
側から見て父親が側にいるのが子どもにとって幸せなのか？って状況でもさ
むかつくけど、裏を返せばそれくらいしないとそう簡単に父親が親権取れない証拠だよ

せめて会社に掛け合ってみるくらいはできんの？
子どもと暮らすために厳しくても可能性を広げるために色々やってみるのは
決して無駄とは思わないんだけど

>>721
>>722
やはりそうだよな…
一応裁判やらなにやらで迷惑かけるので、会社には離婚予定は話してある
部署異動で定時帰宅はできなくないが、育児中の女性ばかりの部署で、定時帰宅や欠勤などしやすい代わりに給料は少ないし昇給も見込めない
先々の教育費などもかんがえるとファミサポ使いつつ今の部署が一番だと思ってたけど、やはり親権とるためにはいろんなものを捨てて、ﾀﾋにものぐるいにならないとだめかもな
みんなありがとう
理不尽で悔しいけど、やっぱり子供たちといたいのが一番だから、明日ダメ元で掛け合って、無理そうならもう部署異動願い出すわ

724がキャリアも昇進も投げうったとしても、
フルタイム勤務・実家のサポートあり・子供が4歳1歳の元嫁のカードには勝てんと思う

>>727
そうか…
それこそそしたら子供も仕事も全部失って終わりになるんだよな
まぁ仕事は時期を見て再異動させてもらえばいいことだけど、完全に元通りにはならんよな
でもやらずに負けるより、全部やってそれでもだめだったほうがいいから、やってみる
どうせ一人になるなら、最悪戻れなくてもそんな金使わないし
みんな本当にありがとう
願わくば男親、女親っていう性別だけじゃなくて、純粋に条件として見てほしい

妻側は離婚後不倫相手と再婚する可能性は？
ｷﾞ.ｬ.ｸ.待の懸念はあるよね
まあそれ言えばID:EX0.1u.omが再婚しない保証は無いし
再婚相手からのｷﾞ.ｬ.ｸ.待の可能性は同じだから材料にはならんか