仕事納めの日にいいことがあったので記念カキコ。
私は高校時代、とあるスポーツで部活の主将だった。
つっても、誰もやりたがらないから押し付けられた類のものだったんだが。
そして１学年下の後輩に、真面目に部活に取り組まなかった糞カスがいた。
私はその糞カスより下手だったため、散々見下されまくっていた。
とはいえ、曲がりなりにも主将なので試合メンバーを決める権限はあり、私情抜きに “真面目に練習に出てこないでサボってばかり、出てきたと思えば手抜きしまくりな奴” を試合に出す気は無かったから、レギュラーどころかベンチ入り要員からも外した。
そしたらその糞カス、それが不満だったのか私へのあてつけか、不祥事事件を起こした。
私の高校最後の夏の大会は出場すらも叶わなかった。
そして時は流れ、私は大企業の端くれに就職した。
忙しくも充実した日々を過ごしていたんだが、どうやらそこに糞カスが中途採用枠で応募してきた模様。
こんな年末の忙しい時期にかよ。
人事部の友人から
「（私）さんと同じ高校出身の（糞カス）さんて人が応募してきたんだけど、どんな人か知ってる？」
なーんて突然聞かれたのが１２月当初。
私「一言で言えば同級生の女の子をレ○プした糞野郎、コイツのせいで高校最後の夏は辞退させられました」
人事「うへぁ」
人事担当としてはこの時点でもうほぼ採用の目は無いんだが、ハロワからの応募なんで
「一応面接はやった」
との事。
一方で私は糞カスが『前に在籍していた』という会社にたまたま知り合いが在籍していて伝手があったので、人事部からの正式な依頼で、勤務態度や評判・退職理由を問い合わせ。
結果、Ｗ不倫によるコンプライアンス違反で 懲 戒 免 職 だっておｗｗｗｗｗ
面接では
「不正を内部告発したら辞めさせられた」（キリッ）
とか言ってたくせにｗｗｗｗｗ
どうやら頭と股が緩いのは学生時代から全然変わってないらしい。
もちろん人事部の友人に報告させていただき、二人で盛大に笑わせていただきました。
「（私）の話が無かったら特大地雷を採用してたかも」
と感謝されたよ。
年明けには正式にお祈り文書を郵送するとの連絡を本日受けた。
糞カスにとっては何故落とされたのかを知る由はなかろうが、
『見下しまくってた奴に不採用って名前のお年玉をもらわされた心境ってどんな感じ？』（ﾄﾝﾄﾝ
ってやってやりたい気分。
今夜は祝杯だぜ！
コメント
クズが不採用になるのは当然で、この程度で留飲を下げられる人柄はうらやましいなあ。
あと学生運動部で「結果さえ出せば選手たちがいじめで自殺者を出す加害者であろうと
優遇する」なんて都内にあるサッカー強いらしいお坊っちゃん学校みたいな学校方針は
大嫌いだけど、この報告者もピュアというか……どうせ運動部なんてヤクザのファーム
なんだから、結果主義の考え方もあるって心に留めておくのが賢いのでは？
端的に言えば、この報告者ってキリッとしてるつもりのヘタレだと思う。
この手の内容って個人情報保護法で問題にならないの？
フェイクなしとして人事部が名刺、社員証を持って相手の会社に訪問してとかならともかく
相手の確認できない電話で聞くとか杜撰すぎない？
それな。こま個人情報保護法で守られてる現代でプライバシーを無視した確認なんて会社としてもやらねーよ。
よって嘘松。
松くっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっさ
前職調査は合法ですよ
個人情報保護法では、本人の同意を得ないで、個人データを第三者に「提供」してはならないと定めています
けれど、前職調査自体やその業務を「委託」することは禁止されていません
禁止はされてないけど、このケースで本人の同意が取れると思えないんだよ
大体、金融業とか警備業なんかだと法律的に前職や前歴の問題があるので調査もあるかと思うけどそれ以外でそんな話は聞かないんだけどね
え？同じ位の会社などでは昔からしてるぞ。
取引があったりな。
正式（書類）なやり取りをしてから、数回で電話という事もあったり色々なパターンがある。
個人情報保護法の内容をもう少し理解した方が良いと思う。
企業の場合はコンプラの方が優先するかな。
厚生労働省の指針においては転職活動における採用選考は応募者の適性・能力のみを基準として行う必要があるとしています
経歴の確認が必要な場合は、企業側から前職調査に関する同意書へのサインを求められる
個人情報取り扱いに関する同意書とは別に用意されるものが大抵である
とあり、現在警備業界や金融業界以外のほとんどの企業が前職調査をしていないんじゃないの？
この記事のケースだと醜聞で辞めているのに前職調査の同意書にサインするとは思えないんだけどサインしたとするなら残念な人なんだろうね