間男はシラを切るので証拠があると言うと、間男はアッサリ認めました。

周りが冷静だからこそ見えることもあるさ

先程妻から連絡が有り、再構築出来るなら、間男に損害賠償請求していい、やり直したい。と言われました。(間男に捨てられたので間男を恨み出し裏切り出した？最低の女です)
浮気の前科持ちなので今更何を言われても全く信用してません。

>>334 そうですね。仲間割れさせて妻・間男とで泥沼化をさせてやりたい気持ちです。

>>335 妻・間男は大手企業勤務なので絶対に会社にバレたくないようで、妻も会社バレするとキャリアに傷が付くのを嫌がってます。
職場で暴れたら妻も自爆するので嫌なようです(保身でしょう)

>>336 >>337
最優先で浮気の自白録音で証拠固めをし、弁護士に相談します。

間男の実家に妻がバツ1設定で挨拶に行ってるので(間男は実家住み)間男の実家か会社宛てに内容証明(損害賠償請求)を送る事を考えてます。

皆さんの知恵を借りる事が出来、よりベストなカードを切る事が出来そうです。
感謝してます。

スレを独占し、他に悩みがある方が相談しにくいようでしたら申し訳ございません。

>>330
汚嫁は３年前にも浮気してたのがバレた、とのことだが、
その時は、どういう経緯で再構築ということになったんだ？

そのあたりの状況が再度の浮気へのハードルを下げてたってことはないか？
もっとも、今回の発覚時に汚嫁は離婚・再婚のつもりだったようだが、
再構築への汚嫁の本気度は低いよな～。
うまく乗り換えることしか考えてないだろ。

嫁はゴリをなめきってんだな。自分が望めば許してくれるに決まってるって。
ないわー。そんな女と人生を共にするって、あり得ないわー。人間のクズだ。

＞再構築出来るなら、間男に損害賠償請求していい

は？何この上から目線
請求するかどうか決める権利はゴリにあるってことも理解できてないのね

>>341
妻の3年前の浮気にバレた時は、男に金を貢ぎ、再婚の話しを進めてました。
(浮気の度に再婚話しを進める芸風)

1回目の浮気の再構築に辺り
①金銭管理は私がする。
②2度と浮気はしない(書面に謝罪文有り)不満があれば夫婦で話し合う。
初めての浮気だったので誰でも間違いは有ると思い許しました。

妻の前回の浮気と今回の浮気した理由は同じで、私が忙しいので相手してくれない。
あなたが一番好きだけど相手してくれない。と言われてました。
妻は、付き合ってた当時のようにデートしたり、飲みに行ったり楽しく遊びたい。と言われました。
私にも足りない部分は有るとは思いますが、妻は誰かと永遠に恋人気分を楽しみたいのではないかと思います。
以前の浮気の再構築に辺り、恋人気分を満喫出来るように私も努力すると約束しましたが、妻には不足だったようです。
で、今回の浮気でした。

おっしゃる通りで、妻は、次にいい人がいれば乗り換えしたいと考えていて、それまでの繋ぎで再構築したいのではとも思いますね。離婚して再婚相手を探せばいいかと思いますが、私が保険なのでしょう。

>>343 妻には、損害賠償請求は私の権利なので駆け引きする理由は無い。自分がしたい時に自分の意思で決めて動く。指図される覚えは無いと言いました。

今回一連の件を第三者の外部から冷静に見て頂き、自分でも気が付かなかった点が見え助かります。
皆さんありがとうございます。

会社にばらしたれ！

>>347
最終的に、誰に制裁をしたい？
嫁への制裁を目的とした場合、間男相手に慰謝料請求名目で１０万円程度の金銭要求を行う。
その際、不倫の事実を認め、もう２度と妻と不倫しない、こちらからは、慰謝料請求を行わない、誓約書（契約書？）を作成する。
この誓約書が強力な証拠となるはず。

>>350
制裁は両方にしたいですね。(妻・間男)
今現在、確定出来る探偵の証拠がないので
妻が動くのを待ってます。

昨夜、妻が残業で遅くなると言ったので
調べたら、ホテル街にいました。
早速間男と会ってました。震えが止まりませんでした。
昨日の日中には「再構築出来るなら間男に損害賠償請求してもいい」と言い。
深夜帰宅後に妻は「探偵使ってもいいし、会社に表沙汰になってもいいから間男も不倫の代償を払うべき。間男が会社辞める・辞めないは自分で考えたらいい。間男は会社に居れなくなってもいい」と言われました。
妻が何を考えてるのか皆目検討がつきません。
今の私には頭が混乱してついて行きません。妻・間男で何か魂胆があるのかと考えてしまいます。
みなさんの推察をお願いします。

先程、名前を名乗らず妻・間男の本社人事部に電話してみました。
(あくまでも相談という事で、妻・間男の名前も出さず)
人事部の回答は、2人の名前・支店がわかり在籍が確認取り次第社内調査をします。
社内の風紀等乱したり、勤務中に問題等あれば処分対象になる。
ただ、社内で処分は可能でも付き合いを止めさせる事は人事部としては出来ません。
と極めて真っ当な回答でした。
人事部の直通電話番号を教えて頂きました。

私の返答は、しばらく考えます。今後そちらの社員に民事にて損害賠償請求する事がある可能性と、民事の不法行為に触れるという事を淡々と伝えました。

妻・間男の会社はコンプライアンス重視の企業なので無傷では済まないかと思います。

昨夜から一睡も出来ず書き込みが遅くなり申し訳ありません。