スレ住人に散々会社に報告しろと言われて
いや、自分が穏便に済ませると
結局スレ住人が言っていた方向にしかならず
これで４０過ぎの管理職？ただの馬鹿だろ
人事部長があんな提案をしたのには、俺もちょっと驚いたけどね。
ただ、詳しくはかけないけど、去年ちょっとした事件がらみで新聞に社名が載ったことがあって、
今回も同じようなことを避けたいんじゃないかと思う。
>>567
つか、このレベルの話で人事部長自ら出馬ってのは
どんなちっちゃな会社なんだ？
俺、人事屋だけど、これなら主任レベルでケリのつく話だよ。
人事課長が話を聞くくらいのことはするだろうけど。
それに、法律でセクハラ担当者を置かなきゃならないんだけど。
仮にも管理職である192がその窓口を知らないことはあり得ない。
それとも「俺は偉いから直接人事に掛け合うぜ」って話なのか。
告訴を思いとどまる代わりに便宜を図る、
なんつーことを人事部長が提案しちゃ駄目でしょ。
コンプライアンスって言葉、聞いたことないかな？
なぜ会社に報告しない？
＞妻の立場が悪くなるから
妻の立場良くなってるんですけどｗ
>579
馬鹿というかお人好しだったのかもね。
まさかあいつがあんな事を言い出すとは考えても見なかった。本気でぶん○ろうかと思ったよ。
>>580
それにもうひとつ。
人事部長だからって懲戒解雇は勝手にできない。
課長だったらわかるでしょ。
お伺いを立てなきゃならない先が２つある。
それをすっ飛ばして人事部長が懲戒解雇を請け負うなんてあり得ない。
ましてや、刑法○なのを握りつぶしておいて懲戒解雇なんて、絶対にあり得ない。
>>593
内規に従うと懲戒解雇になりますって意味だろ
>>597
内規じゃないんだよ、就業規則は。
握りつぶすからこそ懲戒解雇なのでは？
>>601
内規＝就業規則かどうかは
それこそ会社によってまちまちだ
どこも同じだと思うなよ
でなきゃ、俺のとこの会社の内規がなんで大川隆○なんだ！
>>602
それをやったら、さっき言った２つのうち１つは絶対に通らない。
>>604
違うよ。
就業規則は労基法で作成が義務付けられてる。
作成したら基準監督署に提出する。
懲戒解雇は労働者にとって著しく不利益なので、
懲戒解雇の場合、就業規則で明文化されてることが最低限必要なの。
>>581
アンタが正しいよ、１９２の話は矛盾が多すぎる
管理職なら就業規則など詳しいはずなのにね
>>581
強制わい○つは親告罪なので、それをふまえて「できれば．．．」といいたかったんだと思う。
それがコンプライアンス違反になるかどうかは俺にはわからない。
また懲戒解雇を確約したわけではない。「内規に従えばおそらく」という話。
>内規に従って処分するが、懲戒解雇は間違いないだろね。
なんて言ってるけど間男には、
「キミ、辞表をだしたまえ」で終わらせるんじゃないの？
コメント
住人うぜぇ。
言う事コロコロ変わりすぎだろ
Bって(笑)
暇な三流大学生が、自分で作ったプロットに沿って書いてるだけだな。
矛盾点が多すぎる。
ABC ABC はぁー E気持ち
矛盾てなんだ、批判者はみんな自分の狭い常識で計っているだけ。
転職歴の多い自分は 十分にあり得る話だと思っているよ。
理由はどうであれ嫁がやったことは事実！
ホントに旦那を愛しているなら最初のうちに絶対報告する！
自分はどうなってもいいけど旦那には嫌われたくないっていう思いがあるから！
それをやらないってことはそれなりの思いしかないってこと。
そして人間そう簡単には変わらない生き物だからな。
汚嫁に間男の最後を見せつけてやれ
自分たちがまいた種でどういうことになったかをさ
で汚嫁にも制裁だな
>「勝手なことを言って申し訳ないが、会社としては告訴を思いとどまって欲しいんだよ。
>解雇された身ではあっても、元社員が刑事事件の被告になることはなるべく避けたい。
>その代わりといっては何だけど、奥さんに対してはそれなりのことをさせてもらうつもりだが」
これ、法務担当者の発言か？
そんな事言う権限あるのかよ？
でなければこんな事例がありふれているんだろうか？嫌な会社だな